Por la Abogada Liliana Gallelli
El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos debe hacerse cargo de que los empleadores cumplan con leyes laborales. Esto incluye de que el empleador cumpla con leyes salariales, la seguridad en el lugar de trabajo, los derechos laborales y otras leyes. Debido a las promesas del Secretario del Departamento de Seguridad Nacional Mayorkas desde el 12 de octubre de 2021, en su Declaración de política del DHS 065-06, “Cumplimiento del lugar de trabajo: la estrategia para proteger el mercado laboral estadounidense, las condiciones del lugar de trabajo estadounidense y la dignidad del individuo”, la administración de Biden ha implementado un nuevo beneficio migratorio para personas que han hecho quejas con agencias gubernamentales contra un empleador.
Esta nueva política toma en cuenta que los trabajadores a veces tienen miedo de denunciar violaciones de la ley por parte de empleadores explotadores o de cooperar en investigaciones de normas de empleo porque temen ser expulsados u otras consecuencias relacionadas con su estatus migratorio (incluyendo el ser indocumentado). Así que la DHS ahora esta ofreciendo protección discrecional a las víctimas que también otorga autorización de empleo. El propósito es para fomentar la investigación más a fondo las infracciones en el trabajo y responsabilizar a los empleadores abusivos.
La acción diferida es una forma de discreción para protección de remoción (deportación) por un cierto período de tiempo. Si bien la acción diferida no confiere estatus legal, la persona se considera legalmente presente en los Estados Unidos mientras la acción diferida esté vigente.
Los trabajadores que han comenzado una investigación de una agencia laboral pueden presentar sus solicitudes de acción diferida junto con todos los factores positivos y negativos en su historial migratoria y su vida en los Estados Unidos.
Para solicitar la acción diferida basada en la investigación de la agencia laboral bajo este proceso, los solicitantes deben presentar lo siguiente:
- Una declaración firmada del solicitante, explicando porque necesita/se merece la protección de deportación y la necesitad de empleo;
- Una declaración de la agencia laboral o de empleo que levanto la queja contra el empleador;
- Evidencia de empleo como formularios W-2, talones de pago, tarjetas de tiempo u otra evidencia documental para demostrar que el trabajador estuvo empleado durante el período identificado;
- Evidencia de cualquier factor adicional que respalde un ejercicio favorable de discreción;
- Prueba de la identidad y nacionalidad;
- Si corresponde, cualquier documento utilizado para ingresar legalmente a los Estados Unidos u otra evidencia relacionada con el historial o estado migratorio.
Como es una nueva política, cuanto se tarda el proceso y otros detalles no han sido promulgados, pero es el momento ahora para aprovechar la posibilidad de amparo en los Estados Unidos, obtener un permiso de trabajo y un numero Social valido para poder hacer una vida mejor en este país.
Para ayuda con cualquier aspecto de este procedimiento, consultar con un abogado de inmigración.
